台籍人士大陆就业与劳动关系、社会保险、居住证、个所税等规定之探讨与对策　讲座心得

企管三  刘馨霏

很高兴有机会听到萧新永顾问的演讲。演讲内容包括台籍人士大陆就业与劳动关系、社会保险、居住证以及个所税等规定。让我了解到关于台籍人士在大陆工作人力资源上的一些资讯。我最感兴趣的就是社会保险的部分。在大陆人们熟悉的是五险一金，也就是所谓的五个保险以及一个公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。而“五险”是法定的，“一金”不是法定的。但是在2016年全国人大常委会审议相关决定草案，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。在台湾主要有劳保和健保。劳保只要你是企业职工就会投劳保，除了劳保外还会有其他根据不同职业而制定的保险包括有公保、农保、渔保等等。如果对照大陆的社会保险，劳保就可以对比是养老保险、工伤保险、失业保险。健保可以对比是医疗保险和生育保险。

萧顾问有讲到关于台籍人士到大陆工作关于社会保险要怎么做。依据“双重参保，免除部分险种”的规定，已在台湾参加当地社会保险，并继续保留社会保险的台湾居民，可以持相关证明，不在大陆参加失业保险与养老保险，符合相关规定的台籍员工在大陆只需参加医疗、工伤和生育三种保险，但不符合规定的台籍员工仍要参加五个险种。在大陆对于企业来讲，公司要花费很大一笔金额支付员工的相关社会保险，而对台籍员工会面临将来回到台湾后，如果在大陆交了养老保险，会不会有浪费的情况。但这也要看个人情况了，因为萧顾问有提到，有台籍员工交了双重养老保险，但他可以在大陆的企业退休，同时就可以领到双份养老保险金，算是一个不错的选择。因为大陆许多相关政策还在完善与修改中，所以对于想要到大陆工作的台籍人士来说，要随时了解最新消息，这样才能最大化自己应有的权益。

企管三乙10541202徐薇

今天演讲名人请来了萧新永老师，以自己的专业领域人力资源及在中国的就业经验和我们分享了中国有关于人资的相关资讯。 首先在开头，萧老师告诉我们无论在哪个市场每个人才都应该具备三个条件：态度、专业知识、积极自信，因为一个人的价格即是自己创造的价值，身为企管系的我们，在每个领域都接触的情况下，更要寻找到属于自己的专长，并拓展自己的专业技术，以积极自信的心态向各个企业介绍自己，进入公司后，除了接触实务累积经验之外，处事态度决定了主管级客户看待你的方式！

        接著老师提到中美贸易大战，根据前几天美国总统川普对中国2500亿进口商品的关税提高到25%，不管是哪个国家或市场在短时间定会遭受到严重波及但萧老师认为长期看下来，因为中过内销是唱太过庞大，其实不会跌到谷底但是相同情况若放在2300万市场的台湾，定不在话下。2018年2月28日中国官方发布的惠台政策31条规定中，有19条规定的内容里，将视台湾人民与中国人民享有同等待遇，而厦门又多了60条相关惠台细则，有别于以往对待外商的限制，从去年开始中国及开放了许多惠台政策。在同年8月中国也针对香港澳门台湾居民，发布符合相关规定者可以申请“居住证”，享有九大生活方便。

        从保险来看，在台湾投保的劳健保及在中国投保的保险若有重复，是否有双重投保的情况？萧老师则告知我们最近中国官方正在征求相关意见稿：凡在中国境内工作者皆须依照中国《香港澳门台湾居民在中国参加社会保险暂行办法》投保中国的社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险(可以领24个月)、公伤保险(相较于台湾的职业灾害)、生育保险(台湾则把此归类在健保)。如果在台湾企业有投保劳健保保险，之后被公司派去中国的话，又继续保留少保关系者，可以持相关授权机构认证的证明，不再中国投保养老保险及失业保险，故符合规定者只须参加医疗保险、公伤保险、生育保险即可。其中中国未来将提议，把生育保险归入职工基本医疗保险基金征缴和管理，从而为两样合并实施，但费率不会降低、优惠不会减免。

        以上如果没有萧老师的说明，未来遇到类似情况，除了公司主动帮忙之外，自己若没有去研究的话，定会失去自己的权益，经过老师这次的介绍，不管在国内、任何国家，若被派遣的话，都要仔细查询好这些资讯，另外对人资有一定兴趣的人也可以透过这些资讯去了解一个国家或一个市场的运作、规定，进公司实作累积经验。

企管三  林立杰

    今天请到了长年经营海峡两岸事务的专家，萧新永顾问来为我们说明一些关于在大陆就业所会碰到的像是劳动关系、社会保险、居住证等等一些日常性问题，首先他说到了大陆公布惠台31项政策里过半都是有统战性质的一些政策，不过讲师说关于这一部分则是要看各人怎么去看待这一些政策，如果你是非常需要这一类型的帮助的话，那有人提供你这些帮助何乐不为呢，不少的成功人士不也都这样起来的吗。

    而其中在2018年时有实施了‘港澳台居民居住证’，若是居住在大陆满半年以上，没明说要连续居住还是怎样，符合有合法稳定就业、合法稳定住所，根据本人意愿，可以领取居住证，并且享有3项权利、9项便利及6项公共服务，不过在我的印象当中，台湾政府这边有明说若是你领取了大陆方所给的居住证，便不再是中华民国的国民，不能享有台湾所给的任何利益，因此就这一项办法来说，属于风险相当大的一个选择。

    而接著他说到了双重参保的一个部分，明确的说明台湾人在大陆保险的一个问题，为了节省中国财政的开销，在台湾已经参与保险的人，可以持相关授权出具的证明，不在大陆参加保险和失业保险，简单来说，台籍员工在大陆只需参加医疗、生育和工商三种社会保险，最后讲师说到了个人所得税的部分，一百八十三是一个很重要的数字，若是居住满一百八十三天会被归类于个人居民，反之亦然，关于这一部分我也听过我爸说过，因此满很多台干都需要精确的计算一下，因为若是超过这个天数有可能会被双重课税，相当的麻烦。

    经过这一个礼拜的这一场演讲，我认为对于去大陆工作有更进一步的了解，这一部分的了解不是去分析大陆值不值得台湾人去，或是一些未来产业的分析，而是关于一些实际面的问题，在大陆工作以后所需面临到的一些权益问题，这些问题平常不说可能不会注意到，但却会造成自己的一些权力丧失，因此，我认为就这一部分来说真的是收益良多。

林欣融

今天演讲的老师是萧新永老师，老师本身有许多在大陆有关税法和大陆就业、劳动关系、社会保险、居住证等的实务经验，我以前以为去大陆工作就像去不同国家一样只要人过去就好，企业也有津贴不用考虑太多，但是中国却不是这样，因为政治和台商越来越多的关系，中国有许多的政策，有在规范关于台湾人去工作的事项，像是以前有的就业证，虽然现在现已不在受理但是如果以前没有办证的话，像是你要住宿或是如果在中国企业中出现了劳资双方的问题的话，都需要就业证作为你真的有在这个国家工作的证明，不然就会算是违法工作，而现在的居住证有许多的优惠和便利像是可以乘坐中国国内的航班、火车等、住宿旅馆、办理银行、保险等的金融业务、与大陆居民有同等的购物、公园各类文体场馆门票、在居住地办理机动车登记、申领驾照、生育服务登记等其他的便利，我以前有看过一位you tuber去大陆旅游要住民宿，但是他去了快十个民宿都不收台胞证，或是去搭火车要订票时会有许多问题，但是因为居住证和中国人民的身分证都是18位的号码，不管在作业上或是其他的方面都有显著的帮助和便利，而要办此证需要在大陆居住半年以上，有符合合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一等才可申办此证，有效期为五年。

 而另一个我印象最深刻的是新的个人所得税法，为了不申报个人所得税，会有183天的观念，其中也有分居民个人和非居民个人，为了不要多扣税或是多加一个要缴的税，许多台商或是台籍干部会精打细算不要超过或是利用网路的方式工作来避税，但是老师也有提到以后或许会有全球扣税的问题，所以对于这些法律的问题真的需要好好注意。

企管三丁  10541406  杨凯钧

今天课堂上讲课的讲师是远通国际经营管理顾问公司的总经理-萧新勇老师。这次老师讨论的主题主要是针对台人赴陆就业问题和大陆社会保险的相关议题，虽然有些复杂，但还是不减这议题的有趣性。一开始老师针对中文圈和英语圈的就业条件来作序，不管在哪个国家应征工作，都需要有自己突出的专业能力、正确的态度和积极自信的心态。虽说是肩担的，但是实际上是需要经过长时间的培养，才能在需要的时候展现出来，这是现在大学生很需要的能力。

再会台政策的部分，在去年二月二十八日颁部惠台三十一项政策，提供台湾人民与中国国民有相同的待遇，也提供赴陆旅游的台人旅游优待，也提供台人创业基地和创业资金。对于创业基地的创设而言，就是换一种方式来吸收人才，不管是华人还是其他国家的人，只要是人才都会拥有相当程度的知识和技术，除了给予全球人才创业发展的空间和资金，还可以充实中国国内的技术丰富度。

而台人赴陆就业，在今年元旦，取修旧有的就业证，改为就业合同。屏除整治上的议题，这项变更提供更有保障的工作环境给赴陆求职者，强制聘用公司给予对应加班费，还有缴交与公司其他同仁相同的社会保障的费用，其中还因为考虑到台人最终是否在大陆退休或是健康保险浪费的问题，免去外籍人士养老保险和失业保险，提供赴陆台人及聘用公司节省费用，免除其中几项的社保。这样的新政策除了提高台人赴陆就业的机会，也给已经在大陆的台人更加完善的福利措施。

近几年大陆对赴陆台人，从原本的台胞证转变为居住证。原先的台胞证只适用于出入境的作业，并不完全适用于中国境内，因为台胞证的编码为八码，而中国人民的身分证是十八码，不利于台人旅游，而现行的居住证，给台湾人赴陆长期定居的郑民，提供与中国人民相同的福利。而居住证的效期为五年，提供持证者三项权利、六项基本公共服务和九项方便，完善台人的权利。但是还是和身分证的功能有所差距，这是未来大陆会去想方设法解决的问题。这次上课的内容很多，我选了其中几个比较感兴趣的来写进心得中，希望之后的听讲会更有趣，我非常期待。

企管三丁 张敬晟 10541481

萧新永总经理任职于远通国际经营顾问管理公司，曾在乖乖、维力等多家知名企业任职，拥有丰富的实务经验，现为海基会台商财经法律顾问，为中国大陆台商提供法律咨询及实务经营等多方面的服务。不仅如此，讲师致力于让更多台湾优秀人才了解中国大陆的市场环境以及相关法律，保护工作者的合法权益。

首先，讲师提及了“228惠台政策”，其中内容主要是保障台商在大陆经营过程中所享有的权利，以及而外赋予的有利条件，以此吸引更多的台商到大陆投资设厂。该政策有利于大陆经济发展，更有利于台商扩大经营规模提升发展速度，也为台湾人才提供展现自身能力的机会和平台。该项政策是互惠共赢的，因此讲师也希望更多台湾人才能借此机会，得以在更好的平台进行发展。

其次，讲师对于在大陆的具体实例进行分析，提到了台胞证，居住证等申领条件，并就此对大陆劳动法等相关细则进行详细的讲解，例如如何合理避税，避免全球课税等等，对于有意愿去大陆进行发展的同学而言非常重要。除此之外，对于大陆社会保险的部分详细解读，包括五险一金的具体法则等等，力求赴大陆工作的同学获得最大的利益。

最后，我非常荣幸选修中国大陆经营管理实务这门课程，在林震岩教授的努力下我才能更多的透过讲座了解到与业界内的具体实务内容，让我受益良多。萧新永讲师的演讲内容也非常具有建设性与实务价值，因此我希望在未来还有更多这样的机会，接触有关两岸商务贸易往来的相关课程或演讲。

会计二甲 林滢榆

在萧讲师开讲前就先给我们打了强心针，他不断的提醒著我们在找工作时，无论身在何处，态度都是非常的重要，我们在面对自己的工作时也要有很负责的心态，是因为在于很多事情都是取决于自身态度的问题，不管在哪里都要积极的心，智慧更是专属自己谋生的能力。

而我们的专业能力落在哪里更是必须要表现、强调出来的，不要不敢要，因为很多东西是价格创造自己的价值，如果我们有能力不需要害怕要求得比别人多一些，不敢开口会让自己吃亏，口才也是专业能力的一种，但我们要言之有物，如果内容空洞虚无，反而会看不到自己的价值，更会自曝其短，只要优点超过缺点，就可以生存下去。

讲师今天主要说了居住证、劳动合同和社保的议题，先不论现在的国际情势，台湾人去大陆工作、创业的人数逐年增加，而大陆开给台湾的惠台政策也越来越广泛、越来越好，过去可能会因为一些规范导致台商的方展有所局限。从就业证推展到居住证，虽然不是身分证但可以用来证明身分，使台湾人在大陆工作或旅游时可以减少很多较繁琐的事情和减少时间的浪费，就例如讲师说大陆有分成市内旅馆和市外旅馆，台湾去大陆可能会因为想住便宜旅店但因为属于仅限大陆人居住而造成不必要之麻烦，但之后有居住证就可以省下这样的麻烦。

近年来大陆给予的惠台政策使台湾人才外流迅速，台湾的因应措施要怎么优于大陆我觉得这是很需要去解决，提高基本薪资水准、增加对高科技产业的补助抑或者增加对于女性工作的保障等等，就像讲师说的，大陆在女性工作这保障是做得比台湾好一些，像是怀孕保障、鼓励产假、多胞胎的福利等等，台湾可能要有更详细的措施，才可以将女性人才留住。而我们也应该多加注意缴税的情况，许多台商不会把大陆的所得税回报回来，或者是有CRS的状况，这些其实都是可以避免的，只是要不要认真去执行和规划。

全球趋势更是不容小觑，我们所关注的不再是台湾本身，而去大陆的台商也更不可能只局限在大陆视野，面对全球化，各国的法规都不相同，我们需要去了解、培养这样的专业知识，这也许会成为新的工作机会。你要拥有机会，我们的LEVEL一定要比他们的期待还高，这不仅仅只限于在台湾、在大陆工作，面对全球化，我们要拿出自身的优势、培养自己的水准、了解国际的情势，才可以有不被取代的机会。