从大陆31项惠台政策谈中国人力资源现况 讲座心得

企管四丁  叶家富

其实在一开始，萧新永先生就对我们说，才能和价值高，才容易生存，并且告诉我们有三种价值要自己去创造，包括：

1.固定价值：像是证照、经常学习、企业里的经验，都是我们的固定价值。

2.岗位价值：职场是一个竞争的市场，要被评比、脱颖而出。

3.市场价值：绩效与人际关系，不论是公司内部的上司、下属、同侪还有对外的市场价值。

提醒著我们每个人都要去累积这些价值，也有方法让我们参考，就是以日记的方式写下来，过半年后回过头看，加以修改，做为下半年的执行计画，我期许在我人生的每个阶段，都这么做来追求卓越以及进步。再来是跟我们分享，大陆的惠台政策对台湾的影响，也由于有很多项目，所以只要我们实力足够，或是项目与自己有关连，也鼓励我们可以去尝试看看，而萧新永先生对于惠台政策的观点是，大陆的政策要的就是人才，可见对于人才的需求各国都是一样的。

那在过程中也有讨论到去大陆工作要找哪个地方就业，其实也是要看哪个城市的发展项目，是自己比较可以发挥的，所以我觉得是要我们找对环境，城市的氛围和自己的专业能不能够相辅相成，并且，“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，胜负各半；不知彼不知己，每战皆败。”叫我们要了解自己，了解这个环境，才能明白该怎么应对。听完演讲，我希望我能够创造被利用的价值，并且更深地去了解自己观察环境，并要一点一滴的累积自己的价值，不断修正、不断检讨，不足的就精进，不会的就学习，即将就要毕业，期望我的生涯，都能够有这样的意念。

林轩如 10441370

顾问讲到职场是一个竞争的场合，只有当我们的市场价值高于别人，才能在求职人海中脱颖而出，所以我们要如何提升自我的软实力是非常重要的，在大陆想要求职，首先我们需要就业资格证，其次在大陆证照是非常关键的，所以考取证照就想当与有了更好的起点。职场并不像学校只要成绩高，你就是个人才，人际关系更加重要，有很多人拥有好的技术，但因为死板，终其一生还只是奋斗在小岗位，但很多人精，常常顺风顺水在职场吃得很开。人际关系不只看上下关系，常常左右关系也要处理好。在大陆学习创业就业生活要在提供大陆同胞同等的待遇下进行。我们也要更好的保护自己的利益。掌握了软实力，了解政府政策才能更加帮助我们自己。

企管三甲 陈柏钧

听完这次萧顾问的演讲，了解到台湾人在大陆工作是需要持工作证，而且薪资计算方面还有类似台湾劳健保的五险一金、返台机票等等。这次比较让我意外的收获是萧顾问觉得新鲜人应具备狼性，直接和公司谈我能为公司创造多少价值我应该拿多少薪水，比较可惜的是萧顾问只有谈到有关研究、测试、开发产品的工程师在大陆地区平均的薪水，会后没有Q&A。我想问的是我具备信托证照、保险营业员证照、证券营业员证照，我在大陆金融业工作应该开口拿多少价钱呢?台湾的金融产业值得待下去吗?