台湾青年赴大陆创业机会与实务
10391028李安仁
这次的两位演讲者所说的题目虽然都是说在大陆创业的相关资讯及应注意事项，但两位讲者所讲的内容南辕北辙相差很大，第一位的演讲者刘讲师他讲的都是中国现在的产业大趋势及大陆创业相关的政策，首先基本介绍了台湾跟大陆的基本资料如土地面积、人口数，经济成长率、人均GDP，其主要是叙述台湾跟大陆经济体的差距，大陆经济体比台湾的经济体大太多了鼓励台湾年经人去大陆创业发展。
刘讲师讲到大陆鼓励创业的氛围是从政府高层带头，我最近看新闻报导也常看到大陆国家总理李克强先生在公开场合中鼓励年轻人创业，也具体提出奖励办法来刺激中国大陆国内的创业，其中大陆国内也有“创客”一词，是指能够利用互联网将自己的各种创意转变为实际产品的人，Maker Movement是希望民间有创新思想的人有能力的个人能从事制造，让他的创意有能力实现，让创意的呈现或商品化能从公司企业移转到个人。刘主任也有提到大陆的政策让国有企业员工可以自行创业并保留三年的职位，让员工可以无后顾之忧放心的去创业，我觉得这个政策比台湾一些创业政策好很多，台湾的鼓励创业最多也只是提供低利贷款或者是提供十几万台币，都没有像大陆的政策一样给创业者有一条退路，当创业失败时还可以有工作做可以温饱，不必担心因为创业失败后就一无所有，让创业者放心大胆的实现自己的创业构想。刘主任的ppt中有提到大陆学校鼓励学生创业，让学生可以休学去创业，且聘请成功创业者及专家学者担任兼职导师一对一指导，台湾哪有这么好的福利跟大陆比。刘主任讲的第二部分赴大陆创业应该要注意的事项，就没有李明彦老师讲的好，刘主任讲的都只是大概趋势，没有很明确的讲出在大陆应该要注意的事项，讲的太学术化了，他以为他是在跟一些大企业授课讲大陆现在的情况，但这堂课是跟一群年轻人正在读MBA的学生演讲，一些没有资源且没有经验的年轻想创业的人讲一些大方向是没有用的，讲什么中国大陆市场环境特色，大、变、乱、燥、异等，就算知道也对创业没有帮助，这种资讯太过笼统了。
相较之下李老师的演讲就对MBA学生比较有帮助，他的观念也比较开放，说一些道理时不用艰涩难懂的词而是举例说明或者用故事说明，像说大陆到底有多大时，刘主任就会用面积来表示但李老师就会说从哈尔滨搭火车到海口要65小时(4373公里)从上海搭火车到拉萨要73小时等这样举例会让人清楚的体验到大陆到底有多大。李老师有说到台湾人为什么跟中国人对一些事情上会有不同的看法，他引用2004年中国改革开放推进小组召集人的话，说中国有13亿人当你将世上所有的财富除以13亿人口都会变得微不足道，反观若将任何微不足道的事情乘以13亿，都会变得巨大无比，我觉得这句话说得很好，因为很多台湾人都会以台湾自己的角度去看对岸或者世界，没有去想过对方的世界到底是怎样，然后以自己的观念去批判别人，这是不太对的做法，有谁会想过上海大润发在1997年的开幕促销一盒鸡蛋RMB1.5块最后因为民众恐怖推挤而导致5人死亡这些事情都是台湾人想像不到的。李老师说的个人在大陆的创业经验是这场演讲最有价值的部分，也是对年轻想去大陆创业或者做生意的MBA最有帮助，因为这场演讲的听众大多是没有去过大陆或者没有出过社会的年轻人，不知社会险恶和大陆的商场环境，李老师说到他们家族企业原本要到四川投资房地产，为了取得建照总共花费一百多万人民币最后还是无功而返，最后请当地人去申请后就取得建照，一般刚到大陆的台商一定也不知道会这样以为塞钱就能办好事情，谁知道省长一直换，当初答应的省长或不了多久就被调职他方，另外上任的省长还要重新送礼后又调职了，刚去大陆的人怎么可能会了解这种事情。
李老师讲到跟别人合开的贸易公司，在尿素的案例中有讲到一些大陆专门骗国外买家的伎俩，就是开出低于一般行情的价格然后在付完30%的订金后跟你说还要再另外付40%的订金工厂才会开始生产，虽然李老师在演讲中有提到跟他的朋友说不要再付钱了但这种说法我相信班上很多同学都听不懂其中的意涵，李老师想说的是他朋友碰上了骗子但他在演讲中却没有明确的讲出来，我觉得有点可惜因为年轻听众应该听不太出来重点而且这些点恰恰是想去大陆做生意的重点，就是防止被忽悠。这场演讲的听众也是没有出过社会的学生，应该很明确的跟他们讲说哪里要注意要怎么提防他人且不被骗，也不要贪，因为在大陆有太多的诱惑跟骗子只要一贪年轻人又没有经验就很容易上钩了。还有这场演讲的主题是在大陆创业，我觉得依照班上的同学各有专业且未来的发展方向不同，要给班上同学讲大陆创业我觉得应该要讲如何生存，因为创业不可能一飞冲天而且刚开始创业的重点不是赚钱而是生存下去。在有限的资源又无经验，万事都要学的年轻人，要跟他们讲的不是大陆的环境还有趋势，因为这些只要是看商业周刊或者一些其他的杂志电视新闻都可以了解的到，班上同学缺的应该是社会经验，因为大陆的经商环境比台湾的环境差很多，如果不跟同学讲的话就算在台湾工作几年后再去大陆创业其实也跟刚出社会一样很多事情都要重头学。还有真的要开创业课程的话应该要教一些实务上的东西，像李老师讲案例时有提到信用状，我相信班上有一半以上的同学不知道LC是什么东西。我觉得教一些社会上的一些险恶事情和一些做生意会用到的知识，对想创业的同学会较有帮助，因为说一些人心险恶的事情是要让他们去提防他人免得受骗，也希望是让想创业的同学在开始创业后尽量在少缴一些学费，这样这些创业的课程才有意义。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
——有感于“世外桃源大陆台商经营讲座”
指导教授：高一诚老师 学生：蒋鹏
就业问题一直是两岸持续高度的民生话题。台湾市场规模的局限性致使经济停滞不前、而愈发严重的少子化与老龄化趋势使台湾本来就不大的规模经济与范畴经济雪上加霜。年轻人代表著社会的未来与前进的方向，与台湾经济形势不佳相比，中国大陆经济的高速发展，吸引了越来越多的台湾青年到中国大陆就业和创业。中国大陆，成为台湾青年就业的新选择。
2008年《远见》杂志的调查显示，高达51%的台湾“80后”萌生过来大陆工作的念头，这一比例明显高于其他年龄段人群。该杂志2010年的另一项调查显示，超过四成的大陆台生毕业后选择继续留在大陆，高于返台的比例。综合台湾相关调查可以发现，有5至7成的台湾年轻人看好大陆发展前景，认为登陆是“薪资镀金、资历镀金”的好机会，甚至不少台湾海外留学生，亦将大陆作为求职的首选地。
近几年，这一趋势愈发明显。2013年9月台湾《联合报》的民调显示，20到29岁的台湾青年人愿意来大陆就业的比例逐年成长，由2011年的32%增长至2013年的48%，3年的时间增长了16%。更值得注意的是，当时台湾在读学生中，有超过60%的人不排斥来大陆就业。另从职业和学历的角度看，白领专业人员与高学历人员来大陆就业的意愿最高，其中专业人员或技术工作者也都有超过三成愿意到大陆工作。
2015年3月29日，台湾TVBS电视台“中国进行式”节目公布的“台湾青年西进大陆就业民调”显示，有曾经来大陆工作经验的台湾青年大约仅占6%，但期待到大陆工作的年轻人则远远超出这一比例。透过年龄交叉分析发现，20至29岁的台湾青年，到大陆工作的意愿有34%，30至39岁有32%，40至49岁比率则降至22%。虽然调查单位不同、动机不同、得出的资料也不同，但是结论基本上是一致的，那就是台湾民众，尤其是青年群体对来大陆就业、创业持正面看法的比例在持续上升。
在就业或者创业的地区方面，台湾青年人主要选择在大陆的国际化大都市或者台资企业聚集的地区。厦门大学台湾研究院学者的调查显示，接近95%的在直辖市或者省会城市。主要分布在上海、北京、广东、江苏、福建和重庆。
台湾青年人之所以愿意来大陆就业或创业，其中最重要的原因就是看中大陆的发展前景和薪资待遇。
首先，大陆蓬勃的经济发展意味著无穷的潜力。相比改革开放30多年的经济高增长，大陆过去两年经济增速虽略有放缓，但仍然是世界上增长最快的国家之一。大陆政府持续鼓励青年人创业。2015年初设立了400亿元人民币的新兴产业创投引导基金，同年3月国务院颁布了《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》。高速发展的经济引擎，加之优良的创业环境，是包括台湾在内的创业者梦寐以求的市场，马云的合作伙伴蔡崇信就是一个典型代表。
除了创业之外，大陆的就业市场也供需两旺。对各领域中的专业人士和高阶管理人员来说，中国大陆仍存在著大量的发展机会。近年来，中国政府每年都会创造超过1000万个就业岗位，2014年更是达到了1400万个。对于台湾青年人来大陆就业，大陆有足够的空间可以容纳。
其次，台湾相对艰困的经济环境是最大推力。根据台湾“主计总处”最新公布的薪资情况来，2015年1-2月台湾经常性薪资为38347元新台币，较上年同期增加1.62%。但如扣除同期消费者物价指数，实质平均薪资已经倒回16年前水准。除了薪资水准低，台湾的失业率也是较高，2015年3月失业人数为43.1万人，系15年来同月最低水准。其中，青年人的失业状况最为显著，15至24岁者失业率为11.58%，远远高于25至44岁。而且，高学历失业率高于低学历者，大学及以上学历者失业率为4.71%，大专为4.04%，高中为3.78%，中学以下为2.74%。
2015年3月，台湾“yes123”网站所做的调查显示，2015年第二季有高达71.8%的企业表示有加薪计画，不过56.4%属“绩效加薪”，其馀15.4%是“全面加薪”，预计平均加薪3.8%。第二季也有高达63.7%的上班族透露想要跳槽，其中占最多数的是服务业，比率达75%，主因是薪水太低，比率占65.2%。
若从整体薪资水准来看，目前大陆薪资水准与台湾还是有一定的差距，但是在高度发展的城市，特别是沿海城市如北京、上海、广州、深圳等地，不少企业为中高层主管人员提供的薪资早已超越台湾。更重要的是，大陆的薪资一直在上升，甚至是整个亚洲薪酬成长最快的地区。根据2015年TVBS的民调，在台湾20至29岁年轻人的心中，高达56%认为大陆的薪水比台湾高;53%认为在大陆工作发展前途较好。
再次，大陆各项鼓励性政策和制度的定力。2015年3月，习近平总书记在“两会”期间指出，愿意为台湾青年提供施展才华、实现抱负的舞台。大陆已经开放数十项专业技术职称考试，通过考试的台湾年轻人可以在大陆就业。2013年12月国台办发布公告，台湾居民在大陆常住地稳定就业达到6个月，可以享受大陆的就业服务和失业保险待遇。
地方政府也著力推动吸引台湾青年就业。2013年8月，福建省福州市发布十大政策，除了鼓励台湾青年在福州创业外，还允许其报考聘任制公务员。2015年第11届海峡旅游博览会期间，福建省旅游局与途家网联手，招募百名台湾青年人当“店长”。是年4月，由北京市台办和海峡两岸交流中心主办的京台创业论坛暨创业季活动中，北京台资企业协会、中关村创业大街和北京大学创业训练营签署协定，共同助力京台青年创业。
除了政府行为外，大陆民间和企业界也积极吸纳台湾青年人才来大陆创业就业。阿里巴巴预计会在台湾成立总额达到100亿元新台币的创业基金，猎豹移动也在台湾成立猎豹创业基金，并选出“紫牛之星”来北京接受导师团指导，并协助其成立公司。
大陆鼓励和吸引台湾青年人来大陆就业创业，不仅仅是菩萨心肠，帮助台湾青年人解决最为关心的就业问题，更重要的是希望通过台湾青年人来大陆工作，建立与大陆的联结，使其分享到两岸关系发展的红利。这使得其外溢效应显现。
来大陆就业或者创业的多数是台湾的优秀人才和青年人，而这两类人是一个社会最为基础的支撑。根据上海市委党校2010年的调查，在沪工作的台湾居民中，50%在单位中担任中层或者高级管理人员。各类民调也显示，青年人来大陆就业或创业的比例远高于中老年。在全球化背景下，中高层人员和青年人为了实现个人价值和利益，凭借其较高的竞争力，流向最具吸引力的市场再自然不过。
虽然很多台湾青年民众表达了来大陆就业或者创业的意愿，但实际来大陆就业的人数仍属少数。根据厦门大学学者的调查，在来大陆的台湾人群中，仅有不到10%的民众为就业和创业，远远低于就学的26%和旅游的51%。TVBS的民调则显示，只有不到6%的台湾青年有来大陆工作的经历。主要原因包括：
第一，两岸社会和发展水准的差异。虽然两岸同文同种，不会存在大的语言沟通等方面的障碍，但是两岸不同的政治制度、不同的意识形态、不同的社会结构，乃至于不同的价值观念，使台湾青年人完全融入大陆社会并不容易。厦门大学学者的调查显示，有56.9%的被调查者认为两岸社会文化“差异很大”和“比较大”。而台湾《旺报》认为，大陆民间氛围不佳、文化观念落差，尤其是大陆民众的“自利”和缺乏“礼让”观念，让来大陆的台湾青年最“反感”。
第二，大陆就业市场竞争压力大。台湾社会弥漫著“小确幸”的氛围，使台湾青年人难免受到影响，造成的问题之一就是抗压性不足、吃苦耐劳精神不强，因此在残酷的职场竞争中，往往缺乏竞争力。很多在大陆创业的台湾人都认为，台湾年轻人的企图心、表达能力、国际观等，都普遍不如大陆青年。上海市委党校2010年的调查显示，即使是台资企业，也有53.1%的受访者认为，在应聘者能力相同的情况下，也会倾向于聘用大陆员工。
但是在陆创业的台湾民众，失败的案例已是屡见不鲜。大部份的创业者失败于台湾这种偏安的环境里，而少数能够鞭策自己的台湾创业者，把更多的心思放在如何让个人更专业、更坚强、百毒不侵，每个人都如同超人般多才多艺。大陆地大物博、人才济济、资源丰富，人人对IPO这类的词汇朗朗上口，在这样环境里成长的大陆创业者，思考的更多是如何将更多资源调动起来。这就形成两岸创业者在原始心智上的巨大不同、而也正是两岸创业者能够互相学习之处，我认为若能同时具备体察细节的能力和调动市场的格局，必有大成。
最后，大陆推出的诸多吸引和鼓励台湾青年人来大陆就业和创业的政策措施，有的还需要进一步等等。如此看来，两岸之间社会和价值差异的冲击，值得关注。
参考资料：
1. 张华, 姜晨. 大陆：台湾青年就业的新选择[N]. 今日中国, 2015.5.11.
2. 丁学文. 到大陆创业融资其实并不难[N]. 中国时报，2015.5.18.
3. “创客”罗子文：台湾青年如何赶上大陆创业潮[EB/OL]. 华夏经纬网, 2015.5.20.
4. 一位在大陆创业的台湾人眼中的两岸创业[EB/OL]. 创新中国，2013.8.1.
5. 王玮丽,何家玉. 发现青年创业新机遇[N]. 通日报，2015.5.30.
