从大陆31项惠台政策谈中国人力资源现况

讲者：远通国际经营管理顾问股份有限公司、海基会　萧新永总经理

演讲日期：2018年6月14日

图1　讲者萧新永总经理

大陆对台政策，从相互融合到单向融合。惠台31项政策公布后，现在大陆各省市正陆续推出因地制宜的施行细则（例如号称“从生到死全包”的厦门惠台60项政策、 上海惠台55政策等，过去大陆对台交流讲的是相互融合，现在认为也可以由陆方单向融合。所以有人说31条政策类似单向的服贸协议。此外，大陆惠台31项政策有关人才的内容，譬如“千人计画”即“海外高层次人才引进计画”的简称，以及 “万人计画”又称为“国家高层次人才特殊支持计画”、简称“国家特支计画”。大陆对台前三十年是招商引资 ，后三十年是招才引智；19大对台政策的实践（统战），更是人才争夺战（例如台湾废核， 大陆争取核电人才。国台办宣布：开放台胞考3项核能资格考试包括“民用核安全设备无损检验人员资格”、“民用核设施操纵人员资格”、“注册核安全工程师3项职业资格考试”。）

哪些是大陆迫切需要的人才：

1.向企业挖角：对象是以“中国制造2025”、“互联网＋”相关产业的关键技术人才为主，例如面板、太阳光电、半导体、工具机、高阶电子零组件等，由硬体能力，朝向软体、软硬整合、创新创业能力发展。他们的方式，包括直接延揽在中国的台企或外企的高阶经理人与技术人才，透过猎人头公司挖角，或是由中资到台湾来设立据点挖角。

2.向学校挖老师、教授

3.向医院挖医生

4.成立两岸青年创业基地，41个国家级的青创基地、12个青创示范点

图2　讲者萧新永总经理

两岸人资差异与大陆人资现况，2017年大陆全国大学毕业生总数约795万人，比2016年再增30万人，预估今年将进一步增至820万人每年有大量学生走出大学校园，所产生的一个问题就是，大学毕业生年年就业压力“没有最难，只有更难”。大陆总理李克强2014年提出“大众创业、万众创新”，其主要目的之一，也是希望透过鼓励大学生自行创业，来缓解就业市场压力。“就业难”是大陆大学生普遍面临的难题，这从每一场校园招聘总是万头攒动就不难看出。不过，求职的难易程度和起薪与其就读的科系有密切关系。事实上，大陆员工调薪幅度，据中智咨询人力资本数据中心发布的2017-2018跨年度人力资源关键指标调研结果显示，2017年整体调薪率为7.4%，2018年预计调薪率为7.3%。其中，一线城市调薪幅度预计达7.2%，二线城市调薪幅度预计达7.5%。

2018年的大陆HR发展趋势：

1.平台经济（购物平台、 租车平台等）的劳动关系“优步”（Uber）化：数位科技改变组织与人才间的关系。劳动力供需形态“优步”化。优

   步是“由应用软体驱动的劳动力市场”（App-driven labor market）。

2.逐渐信息化和IT化的人力资源管理数据化：信息化和IT化将会越来越明显（基础性的工作，由系统负责统计）

3.对HR来说，专业化的要求将会越来越高：HRBP的专业，劳动法律、部门沟通与服务技巧、劳动争议的谈判技巧等等

4.大数据人资管理是未来的趋势：互联网+HR（大数据的人资管理）：互联网企业已经应用大数据的逻辑和挖掘技术来进行人才盘点、薪酬效能分析、绩效指标匹配度、能力与业绩匹配度、未来岗位空缺预测和继任者计划了。大数据的开发已经可以为企业经营决策提供依据，为有效的人资管理作业建立正确的基础。

图3　林震岩老师

赴大陆工作须知：

（一）体认两岸在政经、文化、法律上的差异，虽是“同文同种”，却是不同“义”，就业是双向选择且劳资是对  立的，只要认知有差异，就有可能产生劳动争议。

（二）学习大陆劳动法令的规定，了解有关劳动条件和标准，有助于面试时的沟通与对策。

（三）搜集应征企业的背景资讯，产业类别、经营规模、雇主品牌等等资料，加以分析，才能“知彼知己，百战不 殆”。

（四）面试时双方合意面谈的劳动条件，应当留下书面纪录，并要用人单位以“录用通知书”为凭证通知入职，国 人可就条款内容审视核对，若有不解之处，应当谘询两岸人资、法律专家或查看相关法律法条。

（五）入职后在订立“劳动合同”前，可就内容先行审视，了解所约定的福利待遇等劳动条件，并与“录用通知书”核对，再行签订。

（六）入职后应跟催用人单位办理就业证及其他证件，以保障自己的权益。

（七）在大陆工作的观念：1.勿涉及政治行为及言论；2.了解大陆语言（含年轻人用语）思维的必要性；3.在陆企工作，认识真正的大陆职场行为；4.专业与自信、培养狼性思维；5.先就业后创业的观念

图４　讲者萧新永总经理(左)与林震岩老师(右)合影